Hlavní důvody nedostatku svářečů v České republice a zbytku Evropy

Nedostatek svářečů je součástí širší krize kvalifikované pracovní síly v Evropě, způsobené demografickými, ekonomickými a společenskými faktory. Níže je seznam hlavních důvodů na základě dostupných dat a zpráv. Tyto důvody platí obecně pro Evropu, s konkrétními poznámkami k České republice, kde je situace obzvláště akutní.

1. Stárnoucí pracovní síla a odchody do důchodu: Velká část zkušených svářečů dosahuje důchodového věku bez dostatečného počtu mladších náhrad. V Evropě stárne průměrný věk svářečů a mnozí brzy odejdou do důchodu. V České republice se silná generace starších kvalifikovaných pracovníků odchází do důchodu, což zhoršuje nedostatek v řemeslech jako svářečství. Podle dat České svářečské společnosti ANB klesl počet evidovaných svářečů z více než 15 000 v roce 2015 na přibližně 10 000 v roce 2023.
2. Demografické změny a nízká porodnost: Pracovně aktivní obyvatelstvo Evropy se zmenšuje kvůli nízké porodnosti a méně absolventů středních škol v minulých desetiletích. V České republice to vede k méně potenciálním zájemcům o odborné vzdělávání.
3. Neshoda dovedností a nedostatečné investice do vzdělávání: Existuje propast mezi dovednostmi uchazečů o práci a požadavky zaměstnavatelů, zhoršená nedostatečnými investicemi do vzdělávacích programů. V České republice firmy reagují tím, že si zakládají vlastní tréninková centra a svářečské školy (např. Huisman, Tawesco nebo EvoBus), aby řešily nedostatek kvalifikovaných svářečů.
4. Rostoucí poptávka v průmyslu: Rychlý růst sektorů jako výroba, stavebnictví, automobilový průmysl, lodní stavitelství a infrastruktura zvyšuje potřebu svářečů. V Evropě chybí přibližně stovky tisíc kvalifikovaných svářečů, v České republice je to podobné kvůli průmyslovému rozvoji.
5. ** Nezájem o odborná řemesla a vnímání profese**: Mladší generace často volí vysokoškolské vzdělání nebo práce v technologiích a službách kvůli předsudkům o svářečství (nízká mzda, omezené příležitosti) a absenci průmyslového vzdělávání ve školách. V České republice roste nezájem o odborné školy od začátku 2000. let, což vede k dlouhodobému nedostatku.
6. Ekonomické disruptce a širší problémy na trhu práce: Faktory jako deindustrializace, přesun výroby do zahraničí, postpandemické efekty a migrace za lepšími platy zhoršují situaci. V České republice firmy řeší nedostatek nábor em ze zahraničí (např. Indie, Ukrajina), rekvalifikacemi nebo robotizací, ale administrativní překážky (jako zaměstnanecké karty) proces komplikují.